為嘉獎員工在工作中為公司作出的優(yōu)秀成果，表彰員工積極進(jìn)取的拼搏精神，公司為符合PPV績效指標(biāo)、專案獎勵指標(biāo)的員工設(shè)定了現(xiàn)金紅包獎勵。
2024年2月共計有13人次符合獎勵指標(biāo)(PPV績效獎勵2組、人員績效1組)，經(jīng)報送公司審核通過對以下人員給予現(xiàn)金紅包嘉獎。
(倉庫2月PPV績效獎勵)
( 1-2月技術(shù)員績效獎勵 )
(1月-2月管理部PPV績效獎勵)
黃聞遐副理和尹珺課長分別上臺為在2024年1月-2月符合獎勵機(jī)制的員工頒發(fā)現(xiàn)金獎勵，本次發(fā)放獎勵金額累計高達(dá)2萬余元。 最后黃副理就技術(shù)員的績效獎勵做了點評，再次強(qiáng)調(diào)制定績效的目的是要獎懲分明，同時機(jī)會是平等的，人人都可以去爭取，各崗位應(yīng)充分調(diào)動起自身的工作主觀能動性以及責(zé)任心，干好各自崗位上的工作，用行動和能力去爭取屬于自己的獎勵。
